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浙江医疗招聘丨2019浙江余姚市妇幼保健院共体招聘编外人员47人公告(第三次)
来源:今日招聘网 发布时间:2019/8/13 19:16:45 访问:581

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余姚市妇幼保健院(余姚市第二人民医院)医共体由余姚市妇幼保健院(余姚市第二人民医院)牵头,由兰江街道社区卫生服务中心、牟山镇卫生院、鹿亭乡卫生院、大岚镇卫生院、四明山镇卫生院六家单位组建。

根据有关规定和卫生事业发展需要,经研究决定,近期医共体公开招聘编外人员47名。现将有关事项公告如下:

一、招聘职位及对象(详见附件一),本医共体成员单位编外人员不列入招聘对象。

二、招聘条件:

1.拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业。

2.身体健康。

3.1984年1月1日及以后出生(个别职位年龄放宽详见附件)。

4.具有符合招聘职位要求的学历、专业〔报考者所持的学历证书须符合招聘职位参加相应的、、专业技术资格考试对文凭的相关要求〕。

招聘职位另有规定的,从其规定;常住户口入户时间截止2019年8月11日。

三、招聘程序、办法

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则,采取公开报名、统一考试、体检、考察、择优聘用的办法进行。具体程序和办法:

(一)报名

时间:2019年8月19日— 20日。上午8:30-11:30,下午1:30-4:30

地点:余姚市兰江街道世南西路1072号行政楼304室。

办法:持本人身份证、毕业证书、户口簿(仅限有户籍要求的职位)和职位招聘条件所要求的相关证书(证明)原件及复印件,近期免冠1寸照片1张,并填写《报名登记表》。到报名现场报名并接受资格初审。每人限报一个职位,多报无效。

(二)考试

1、护理职位考试分笔试与操作考试。(1)笔试:总分100分,笔试科目为相应的专业知识,笔试采取闭卷形式。(2)操作考试:根据笔试成绩从高分到低分进行排名,再按职位指标以1:3的比例确定操作考试对象,不足规定比例的按实际人数确定。总分100分,不足60分者淘汰。

2、b超打字员、收费职位考试分打字测试和面试。(1)打字测试:总分100分。(2)面试:根据测试成绩从高分到低分进行排名,再按职位指标以1:3的比例确定面试对象,不足规定比例的按实际人数确定。面试主要测评应聘者口头表达能力、现场应变能力、综合分析能力、回答问题准确性、知识面和举止仪表等。面试成绩满分为100分,不足60分者淘汰。

3、其它职位考试分为笔试和面试。(1)笔试:总分100分,笔试科目为相应的专业知识,笔试采取闭卷形式。(2)面试:同上。

报名人数少于或等于职位数,应聘者经资格初审后直接进入第二轮测试。

考试成绩=第一轮成绩×60%+第二轮成绩×40%。直接进入第二轮考试成绩即为最终成绩。

(三)体检

根据考试成绩,从高分到低分(应聘者考试成绩并列的,按笔试成绩高者排名在先。不能区分排名的,则另行增加测试内容,测试成绩高者排名在先)按招聘职位指标以1:1的比例确定体检对象。若只有单人报考的,考试成绩未达到60分,取消体检资格。

体检原则上参照宁波市考录公务员的相关办法和标准执行(如有补充规定,则在体检前另行公布)。放弃体检或体检结果不合格者淘汰。体检时间、地点另行通知,体检费用自理。

(四)考察

体检合格者为考察对象,主要考察被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等情况。

(五)聘用

考察合格者为拟聘用对象,经公示3个工作日无异议的,予以聘用,并办理签订合同书、社会保险、工资关系等相关手续。聘后管理及工资福利待遇按《余姚市妇幼保健院(余姚市第二人民医院)编外人员管理规定》执行。

本次招聘由于考生主动放弃体检、考察、聘用资格或不符合资格条件等原因出现的空缺,按考试成绩从高分到低分依次递补,如无合适对象,允许招聘不足或空缺。

本简章由余姚市妇幼保健院(余姚市第二人民医院)医共体人力资源管理中心负责解释。

咨询电话(工作日):

余姚市妇幼保健院(余姚市第二人民医院):62906045 陈老师

兰江分院:62591900 周老师

牟山分院:62499080 陈老师

监督电话:62906015 王老师

附件下载>;>;>;

招聘职位及登记表.doc

余姚市妇幼保健院(余姚市第二人民医院)医共体

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(编辑:陈凌涵)

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